IT en autisme gaan goed samen


Ze worden de beroepen van de toekomst genoemd: cyber security- en data science specialisten, software developers en test engineers. Beroepen die specifieke kwaliteiten vereisen – kwaliteiten die in versterkte mate bij mensen met autisme en hoogbegaafden aanwezig zijn.

Skills waar het bedrijfsleven om zit te springen

Bij jongeren met autisme of hoogbegaafdheid komt het niet zelden voor dat zij moeite hebben met het afmaken van hun studie. Of met prachtige cijfers slagen voor het gymnasium en vervolgens thuis zitten zonder baan. Sociale conventies zijn aan hen niet besteed omdat ze vaak net even die sociale handigheid missen die in het bedrijfsleven zo belangrijk wordt gevonden. En dat is jammer, want zij zijn vaak sterk gefascineerd door computers, broncodes en beveiliging van systemen. Skills waar het bedrijfsleven om zit te springen. Zij blijken bij testen bovengemiddeld goed te scoren en het is voor hen relatief gemakkelijk om een eventuele leerachterstand in te lopen – op de gebieden die hen interesseren, uiteraard. Door mensen met autisme en hoogbegaafdheid via korte maar intensieve IT-opleidingen naar werk te begeleiden maakt het bedrijf ITvitae (2013) van de nood een deugd. IT-bedrijven zijn enthousiast.

Presentatie bij Utrechts IT-netwerk Skillcity

ITvitae is verbonden aan het Utrechtse netwerk van IT-bedrijven Skillcity. Dit door PNO gesponsorde netwerk nodigde ITvitae uit om zijn verhaal te komen doen. Daarin bleek nog maar eens hoezeer het initiatief, om zich op deze specifieke doelgroep te richten, een schot in de roos was. In de eerste vijf jaar heeft het bedrijf al 224 mensen naar werk begeleid. en ligt het percentage uitstroom naar een baan in het reguliere bedrijfsleven op maar liefst 91%! Veel bedrijven die voor het eerst een kandidaat via ITvitae hebben geplaatst komen terug voor nieuwe kandidaten. Vaak zijn de aanpassingen, zoals een rustige werkplek, klein in relatie tot wat de nieuwe werknemer bijdraagt aan de onderneming. Ethical hacker, SOC-beheerder, programmeur, software developer, data science specialist, software tester, zijn voorbeelden van IT-vacatures die op deze wijze met succes zijn ingevuld.

Coaching belangrijk onderdeel van ICT-leertrajecten naar werk

Het bedrijf richt zich op ICT-talenten met hoogfunctionerend autisme en/of hoogbegaafden ongeacht vooropleiding. Het merendeel van de studenten is voorheen uitgevallen in het reguliere onderwijs vanwege hun autisme. In een intensief leertraject volgt de deelnemer in een kleine groep achtereenvolgens een assessment, een ICT-certificeringstraject, een werkervaringsplaats met als doel uitzicht op een betaalde baan als ICT-specialist. Rode draad in alle trajecten is coaching; tijdens de opleiding, werkervaringsplaats en tijdens de detacheringsperiode bij de nieuwe werkgever. Een traject duurt twaalf maanden en de kosten worden voor een deel gedragen door UWV en gemeenten en via een eigen bijdrage door de deelnemer zelf.

Kleine maar waardevolle bijdrage aan oplossing nijpend personeelstekort in de IT

De presentatie van ITvitae bij Skillcity werd door de aanwezige IT-bedrijven met enthousiasme ontvangen. Uit de reacties blijkt wel dat dit initiatief een waardevolle bijdrage is aan de oplossing van het nijpend personeelstekort in de IT. Wilt u meer weten over dit initiatief dan is deze kennissessie bij ITvitae in Amersfoort op 16 april wellicht interessant voor u. Heeft u andere vragen, bijvoorbeeld over Skillcity, neem dan gerust contact met ons op, op 088-838 13 81 of via onderstaand formulier.







Ja, ik wil de wekelijkse subsidienieuwsbrief ontvangen

* = verplicht veld.





Wanneer u op 'Verzend' klikt gaat u akkoord met ons Privacy Statement



ict