Compensatie transitievergoeding blijft interessant in 2021

 

Het is in 2021 niet meer mogelijk om met vijf jaar terugwerkende kracht compensatie voor uw betaalde transitievergoedingen aan te vragen. Maar werkgevers kunnen in 2021 nog steeds gebruik maken van deze compensatieregeling, als zij recent transitievergoedingen hebben betaald aan ontslagen medewerkers, of dat binnenkort gaat doen.

Regeling compensatie transitievergoeding

Met de regeling Compensatie Transitievergoeding is het mogelijk om voor medewerkers die na langdurige ziekte (bijvoorbeeld na de 104 weken termijn) ontslagen worden, de betaalde transitievergoeding terug te vragen. Dit kon tot 1 oktober 2020 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Die ruime terugwerkende tijd geldt in 2021 dus niet meer. Dit betekent echter niet dat de regeling niet meer interessant is voor werkgevers!

In 2021 alleen compensatie voor recente transitievergoedingen

Het blijft mogelijk om voor betaalde transitievergoedingen een compensatie aan te vragen. Voorwaarde is echter wel dat de transitievergoeding korter dan zes maanden geleden moet zijn betaald. Na deze periode kan er geen compensatie meer worden aangevraagd bij het UWV. Het is dus van belang om een goed lopend proces in te richten om op tijd na de betaling van de transitievergoeding de compensatie aan te vragen.

Nieuw: compensatie voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindigingen

Vanaf 1 januari 2021 is het voor kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) tevens mogelijk om de transitievergoeding die betaald moet worden te compenseren met deze compensatieregeling. Het kabinet heeft hiertoe besloten omdat het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging, met name voor kleine werkgevers, ongewenste financiële gevolgen kan hebben. Voor deze nieuwe toevoeging aan de regeling geldt verder niet dat de medewerker langdurig ziek moet zijn geweest.

Administratieve verplichtingen

Om voor de compensatie in aanmerking te komen moeten wel specifieke administratieve documenten worden overlegd. Denk bijvoorbeeld aan verschillende loonstroken, een vaststellingsovereenkomst, of een exacte berekening van de transitievergoeding en compensatiehoogte. Het UWV controleert deze documenten streng en stuurt hierover geregeld sterk inhoudelijke vragenbrieven.

Ondersteuning vanuit PNO

PNO Consultants heeft veel ervaring met het juist en volledig aanvragen en verzilveren van de compensatie bij transitievergoeding. Wij kunnen uw organisatie daarmee als geen ander ondersteunen bij het tijdig realiseren van uw aanvragen of het inrichten van het proces achter deze aanvraag. Meer weten? Bel 088-838 13 81 of stuur een bericht:







    Ja, ik wil de wekelijkse subsidienieuwsbrief ontvangen

    * = verplicht veld.





    Wanneer u op 'Verzend' klikt gaat u akkoord met ons  Privacy Statement