Regeling compensatie transitievergoeding

Heeft u sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding moeten betalen aan een of meerdere werknemers die u na langdurige afwezigheid vanwege ziekte heeft ontslagen? Dan komt u wellicht in aanmerking voor de volledige of gedeeltelijke terugbetaling van die uitbetaalde transitievergoeding.

Compensatie transitievergoeding

Transitievergoeding nu en in 2020

Sinds 1 juli 2015 zijn werkgevers verplicht een transitievergoeding uit te betalen aan werknemers die ze ontslaan. Alleen als de arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar heeft geduurd of als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer eindigt, is geen vergoeding verschuldigd. Vanaf 1 januari 2020 hebben alle werknemers recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst. De berekening van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en kan al gauw enkele duizenden euro’s bedragen voor dienstverbanden van enkele jaren.

Slapende dienstverbanden

Het feit dat werkgevers geen loondoorbetalingsverplichting hebben voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn, is een belangrijke reden voor werkgevers om deze groep werknemers vaak niet op eigen initiatief te ontslaan. Ze kosten de werkgever immers niets. Als een werkgever deze werknemers zou ontslaan, dan moeten zij – soms forse – transitievergoedingen betalen. Iets wat niet elke werkgever wil of kan. Zie hier het ontstaan van zogeheten ‘slapende dienstverbanden’.

Compensatie transitievergoeding als middel tegen slapende dienstverbanden

Het wordt steeds duidelijker dat het in stand houden van slapende dienstverbanden weerstand oproept. Velen beschouwen het slapende dienstverband als onwenselijk. Met de Regeling compensatie transitievergoeding neemt de overheid drempels weg voor het beëindigen van slapende dienstverbanden. Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die zijn uitbetaald aan werknemers die na langdurige ziekte (twee jaar) zijn ontslagen. Hoewel het aanvragen van deze subsidie pas vanaf 1 april 2020 kan, geeft het werkgevers wel de mogelijkheid om ook uitbetaalde transitievergoedingen in het verleden (voor dienstverbanden die zijn beëindigd vanaf 1 juli 2015) gecompenseerd te krijgen.

Hoe komt u in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding?

Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet het UWV – op basis van een individueel samen te stellen dossier – in ieder geval kunnen vaststellen dat:

  • er sprake was van een arbeidsovereenkomst
  • de werknemer ziek uit dienst is gegaan
  • de werkgever de transitievergoeding heeft betaald
  • de berekening van de transitievergoeding juist heeft plaatsgevonden.

Nu al laten controleren of u voor compensatie in aanmerking komt?

Ondanks het feit dat u pas vanaf 1 april 2020 de aanvraag kan indienen, kunt u al wel laten controleren of de door u betaalde transitievergoedingen sinds 1 juli 2015 in aanmerking komen voor compensatie. Neem hierover contact op.

Stuur ons uw bericht






* = verplicht veld | Het PNO Privacy Statement is van toepassing